Karyawan

Tips meningkatkan produktivitas karyawan

Tips meningkatkan produktivitas karyawan 4767 2681 sixtyinsixty.com

Karyawan merupakan aset yang sangat penting bagi perusahaan, hal ini karena merekalah yang menjadi bagian produktiv perusahaan. Karyawan yang sangat di butuhkan oleh perusahaan adalah aryawan yang memiliki produktivitas cukup tinggi. hal ini karena memnag produktivitas sangat di butuhkan oleh perusahaan sebagai upaya untuk menjadikan produksi perusahaan sesuai dnegan ekspektasi para atasan.

Produktivitas kerja sangat di butuhkan oleh banyak perusahaan dalam  meningkatkan jumlah produksi agar sesuai target yang di harapkan. Target perusahaan tiap bulannya tentu akan berbeda – beda sesuai dengan stok yang tersedia di gudang. Biasanya target produksi akan berkaitan dari periode ke periode selanjutnya. Hal inilah yang menjadi alasan betapa pentinnya sebuah produktivitas kerja pada karyawan.

Produktivitas kerja karyawan memiliki power yang berbeda- beda setiap pelakuknya. Hal ini dapat di pernhgaruhi oleh lingkungan dan pengalaman. Artinya bahwa biasanya orang ynag memiliki penglamann kerja yang cukup banyak akan memiliki produktivitas yang tinggi karena mereka sudah terbiasa dengan pekerjaan tersebut. orang yang memiliki produktivitas yang tinggi artinya mereka mampu bekerja sesuai dengan wakktu yang telah di tentukan bahkan dengan nilai kerja yang cukup bagus.

Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan maka sudah pasti atasan harus memiliki strategi jitu dalam meningkatkan hal tersebut. berikut ini adalah beberapa hal yang penting untuk di lakukan oleh seorang pemimpin dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan, diantaranya :

  1. Pelatihan

Pelatihan merupakan hal yang sangat di butuhkan oleh karyawan. hal ini karena dengan para karyawan melakukan pelatihan maka tentunya mereka akan lebih mudah melakukan adaptasi. Adaptasi di sini diartikan banyak hal yakni muai dari adaptasi pekerjaan hingga lingkungannya. Adaptasi harus di lakukan demi membuat mereka lebih mudah untuk bekerja.

Di dalam pelatihan tentu harus di lakukan sebaik mungkin dan sedetail mungkin agar mereka dapat lebih mudah dalam melakukan pekerjaan nantinya. pelatihan  bukan hanya berguna bagi seorang karyawan tetapi juga para atasannya. Hal ini karena atasan dapat melihat secara langsung progress para karyawan dari mulai pelatihan hingga ke pekerjaan selanjutnya.

 

  1. Peralatan Produksi

Peralatan produksi tentu akan menjadi hal yang sangat penting untuk karyawan terutama mereka yang berada di bagian produksi, tentu hal ini juga akan berdampak pada perusahaan. Perawatan peraltan produksi harus di lakukan secara bertahap. Jika terdapat kerusakan sebaiknya langsung di  atasi dengan cara di service atau di ganti dengan yang baru. Hal ini agar para karyawan tidak merasa kesulitan dalam bekerja sehingga aktivitas produksi perusahaan masih berjalan dengan baik.

 

  1. Apresiasi

Memberikan sebuah rasa terima kasih terhadap karyawan tidak ada salahnya. Hal ini  karena merekalah yang telah membuat perusahaan semakin maju dengan tenaga dan karyanya. Apresiasi tentu di erluan dalam meningkatakan produktivitas kerja karyawan. hal ini karena dengan para karyawan di berikan sebah apresiasi tentunya mereka akan merasa di hargai hasil keringatnya. Dengan demikian tentunya secara tidak langsung mereka akan merasa senang dan semangat kerja pun  akan meningkat.

Apresiasi ini memiliki banyak arti diantaranya bisa di artikan dengan gaji yang layak dan bonus seperti kenaikan jabatan dan lainnya. Hal inilah yang akan membuat para karyawan memiliki keyakinan diri semakin kuat dalam bekerja karena mereka memiliki target yang penting yakni bonus ataupun kenaikan jabatan.

Sebenarnya banyak hal yang dapat meningkatkan produktivitas kerja keryawan. Namun 3 pokok diatas merupakan hal yang paling mendasar dalam sebuah peningkatan produktivitas kerja karyawan.

Cara meningkatkan kualitas kerja karyawan

Cara meningkatkan kualitas kerja karyawan 7952 5304 sixtyinsixty.com

Kualitas kerja sangat di butuhkan pada masa sekarang ini. Hal ini dikarenakan jika seseorang memiliki kualitas kerja yang tinggi maka sudah pasti dirinya akan menjadi rebutan berbagai perusahaan tak terkecuali perusahaan besar lainnya.  Kualitas kerja memiliki banyak arti di dalam masyarakat karena tergantung dari pekerjaan yang di tekuni. Jika orang yang bekerja mengandalkan fisik maka sudah pasti ketahanan fisik akan menunjang kualitas kerja mereka. Namun, hal ini akan berbeda dengan mereka yang memiliki pekerjaan mengandalkan otak. Mereka yang bekerja mengandalkan otak adalah mereka lyang senantiasa bekerja dengan kecerdasan daya pikirnya.

Kualitas kerja harus senantiasa di asah atau di tingkatkan. Hal ini karena akan berpengaruh terhadap hasil yang di capai. Semakin tinggi kualitas kerja anda maka semakin bagus pula kualitas hasil yang di capai. Peningkatan kualitas kerja yang di miliki oleh beberapa orang akan berbeda dengan orang lainya, hal ini tergantung dari minat masing – masing.

Kualitas kerja pada perusahaan memiliki dua elemen yakni atasan dan bawahan. Para pemimpin perusahaan akan memiliki kualitas kerja yang baik jika ia dapat meningkatkan kualitas kerja karyawannya. Hal ini karena antara atasan dan bawahan sudah menjadi satu kesatuan yang berkaitan. Setiap prestasi karyawan yang berdampak pada kauliatas produksi perusahaan maka di dalamnya ada atasan yang senantiasa memberi arahan dengan baik. Begitupun sebaliknya, jika di dalam perusahaan memiliki karyawan yang kurang bekerja dengan baik maka inilah tugas atasanya untuk membimbing agar karyawan tersebut mampu bekerja dengan semaksimal mungkin.

Kualitas kerja karyawan dapat di tingkatkan jika para atasan dapat memberikan sebuah masukan yang baik dan tepat. Berikut ini adalah beberapa tips yang haru anda ketahui untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan jika anda seorang atasan.

  1. Menguraikan Pekerjaan Dengan Tepat

Seseorang yang baru masuk di perusahaan anda tentu merek akan merasa kaku dalam mengerjakan pekerjaannya. Hal ini karena para karyawan harus mampu menyesuaikan diri terhadap pekerjaan barunya dan terhadap lingkungan barunya. Hal yang perlu anda ketahui, bahwa setiap orang memiliki power masing – masing untuk menyesuaikan dirinya jadi ada beberapa orang yang mampu menyesuaikna dirinya dengan cepat adapula mereka yang cukup lambat untuk hal tersebut. Di sini peran anda sebagai pemipin adalah bagaimana menjelaskan secara detail pekerjaan yang akan mereka kerjakan agar nantinya adaptasi lebih mereka lebih mudah.

  1. Apresiasi Prestasi

Jika anda adalah seorang pemimpin maka tak ada salahnya jika anda mampu memberikan sedikit apresiasi dengan bijak terhadap karyawan yang mampu bekerja dengan baik. Apresiasi tersebut dapat berupa tentang kenaikan gaji, kenaikan jabatan atau bonus dll. Hal ini karena jika anda bersikap demikian mereka para karyawan akan merasa di hargai sehingga tanpa kita meminta kualitas kerja mereka , tentunya kualitas kerja mereka akan meningkat dengan sendirinya.

  1. Fasilitas Kerja Yang Memadai

Fasilitas merupakan suatu hal baik fisik ataupun non fisik  yang akan meunjang pekerjaan para karyawan. Fasilitas yang lengkap dan terawat akan membuat para karyawan merasa nyaman dengan pekerjaannya sehingga secara tidak langsung hal ini akan membuat mereka lebih mudah mengerjakan pekerjaanya.

  1. Motivasi

Motivasi sangat di butuhkan oleh semua orang dalam melakukan banyak hal, begitupun dengan seorang karyawan. karyawan tentu harus lebih di stimulasi semangat kerjanya agar mampu menghasilkan kualitas kerja yang sempurna.

Nah, itulah beberapa tips meningkatkan kualitas kerja yang dapat anda pakai dalam mengatasi masalah penurunan kualitas kerja bawahan anda.